【www.gongwenfanwen.cn--感谢信】
感谢信是重要的礼仪文书，感谢信是集体单位或个人对关心、帮助、支持本单位或个人表示衷心感谢的函件。以下是小编收集整理的对上级部门的感谢信精选三篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇1】对上级部门的感谢信
尊敬的领导：
我带着复杂感恩的心情给领导们及同事们写下这些文字，本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的，可是我怕到时自己可能表达不好自己的真实的感谢的心情，所以希望你们能耐心的读完，因为这是我用发自心底的真诚的心情说出来的心里话。
从20***年10月，由于领导们认可使我有机会加盟了***公司，至今已经整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长，但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在***公司工作的一年多，至少是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作，我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验，使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢领导们给我的这些机会。
一年的工作里由于自己的失误也曾给工作带来过不利，但是都得到了领导们的`宽容对待，对此我更是要表示深深的感谢。感谢你们对我如此地宽容。同时在公司工作的这几年也得到了全体同事们的支持理解与帮助，在此我也要一并感谢同事们的真心关照。其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年，老板们的人性化管理，使得公司的工作气氛比较宽松，同事们在一起相处也算融洽和睦，没有很紧张的人际关系，这些都算是很好的工作气氛了，我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情，但是经理们会耐心的教导我们，给我们改正错误的机会，而且让我明白了很多事情。
再次感谢公司给予的支持理解与信任！祝领导及同事们身体健康，合家欢乐！祝公司越来越兴旺发达！
***x
20***年***月***日
【篇2】对上级部门的感谢信
尊敬的***学生会漳州校区支部宣传部部长：
您好！衷心感谢大家对本次中期述职的大力支持。中期述职是学校人力资源部的职责，了解学校各部门成员的工作情况，提高学校的运行效率是一项重要任务。在您的支持和组织下，您所在的部门已经成功完成了中期述职的.所有工作。在不久的将来，您将收到关于您部门中期述职的反馈。
由于中期述职处于试行阶段，人力资源部的工作流程还存在很多不足，我们将结合您的意见和建议，在今后的工作中进行改进。
在整个中期述职过程中，各部门也存在一些问题，如对中期述职工作不够重视，部门成员中存在个别不参加述职的现象；报到前每个人的评分构成不明确，导致个别评分表数据缺失；成员评分时未阅读和遵循评价规则；述职结束后，部门成员的工作总结和评分表未及时上交，导致统编工作延误；部门与***团数据沟通不当。如遇上述问题，我们也希望贵司在今后的工作中能有所改进。
最后，衷心希望贵司在今后的工作中继续支持人力资源部。希望在各部门的共同努力下，学校的明天会更好。
***人力资源部
20***年4月13日
【篇3】对上级部门的感谢信
尊敬的***基金会及各领导们：
我因家庭贫困，父亲因病逝世，母亲改嫁，跟随伯伯一起生活，伯伯单身。上面还有一个八十多岁的母亲，加上我，更是负担重，可他从来没有说过让我退学，肩上的重任自己一个人扛，从没有怨过别人。在这艰难的时候，喜舍基金会及你们向我伸出援助的"手帮我度难关，我深深地感谢你们，感谢你们对我的关怀，我知道言语远远不够报答你们。唯有我以实际行动，努力学习，勤奋向上，这样才能不辜负党和国家对我的厚望，报答你们对我的关怀。让我再次对你们的关怀表示忠诚的感谢!
此致
敬礼
***x中学一(6)班***
20***年5月19日
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